Billet afskedigelse: i - på trods af at være bekræftet, regler for beregning og de betingelser, som skal være betalt - har øget mængden af bidrag til Naspi, at den private arbejdsgiver, skal betale i tilfælde af afskedigelse af en eller flere af de arbejdstagere, der er ansat med en fast kontrakt (og ikke kun)Mængden af billetten afskedigelse er lig med en af loftet Hjul, med dette, der i de sidste år steg til, euro, derfor billet værdi er varieret, går op til, for de sidste tolv måneder af beskæftigelse (euro mere end det). For de uindviede billet afskedigelse er, at omkostningerne i selskabet, når den beslutter sig for at afbryde ansættelsesforholdet med en eller flere medarbejdere. Derfor, selv hvis der ikke er nogen regler, der forbyder, at en afskedigelse af en medarbejder ansat på en tidsubestemt kontrakt, arbejdsgiveren skal stadig opfylde visse særlige forpligtelser til at gøre det, nemlig Denne sidste bemærkning er den økonomiske bidrag fond, som er finansieret arbejdsløshedsunderstøttelse Naspi. Af denne grund, dette skal betales, hver gang afbrydelse af ansættelsesforholdet giver ret til Hjulene, så i tilfælde af afskedigelse, ikke-transformation af en læretid i en permanent ansættelseskontrakt og opsigelse for en retfærdig sag. For nylig, den mængde af billetten af en afskedigelse, har gennemgået en variation på grund af den effekt af, hvad der er indført af finansloven for, ved hvilken værdien af den økonomiske bidrag der skal være dækket af arbejdsgiveren er blevet fordoblet dette gælder dog kun for ejere af de virksomheder, der falder inden for anvendelsesområdet af de Tilfælde af Integration, Ekstraordinære Overskud, og at gribe til kollektive afskedigelser. Som vi skal se nedenfor, og derefter, regler for beregning af mængden af billet til individuelle afskedigelser, forblive uændret med hensyn til dem af de sidste år og svarer til en af den maksimale månedlige Naspi. For kollektive afskedigelser, men procentdel af erstatningsbeløb for slange Reels, som at beregne bidrag stiger til, med muligheden for, at det beløb, der er ganget med tre, hvis den ensidige opsigelse fandt sted, uden at opfyldelsen af en eu-aftale. For at klarlægge, hvornår du er forpligtet til at betale, og hvad er det beløb, som skyldes i virkeligheden, besluttede vi at skrive en guide med alt der er at vide om billet afskedigelse. Billetten afskedigelse er, at de bidrag, der afholdes til virksomheder og arbejdsgivere, der blev indført med den såkaldte Fornero Reform (lov af). Skyldes i alle de tilfælde, hvor der er en afbrydelse af ansættelsesforholdet for en ubestemt periode, undtagen når medarbejderen til at indsende fratræden. Selskabet er ikke på grund af betaling af billet til afskedigelse, selv i tilfælde af konsensus opsigelse af ansættelseskontrakt. Arbejdsgiveren har pligt til at betale gebyret for registrering af den medarbejder, der har mistet sit job, men skal betale til INPS et bidrag til at finansiere en eventuel dagpenge - Naspi - på grund af den nyligt arbejdsløse. Bidrag, der skal betales i én rate af dag i den anden måned, der følger efter ophør af samarbejdet med en variabel mængde - som vi skal se nedenfor - på grundlag af den service anciennitet medarbejderen. Husk, at dette vedrører arbejdstagere, der mister deres arbejde af årsager uden for deres vil, er ikke berettiget til arbejdsløshedsdagpenge, så dem, der træde tilbage fra arbejde, med den undtagelse, at de i tilfælde af fratræden for en retfærdig sag. Det er godt at angive, at Fornero reformen fastslår, at arbejdsgiveren har pligt til at betale billetten-afskedigelse i de tilfælde, bare der er nævnt ovenfor, uanset om medarbejderen derefter drage fordel af de Naspi. Men billetten-afskedigelse er ikke altid på grund For eksempel, bør ikke blive udbetalt, når du afviser en hushjælp, landbrugsarbejder eller en arbejdstager fra lande uden for eu sæson. Arbejdsgivere er fritaget for at betale dette bidrag, selv om medarbejderen til at træde tilbage, eller hvis slutningen af ansættelsesforholdet, der opstår på grund af udløbet af en tidsbegrænset kontrakt. Det er ikke på grund af selv i tilfælde af død af den medarbejderen Endelig er der den undtagelse gælder også til fyringer, der fandt sted ved udveksling af kontrakten (for eksempel for virksomheder, der af politiet) og for enden af gården i byggebranchen. Samt arbejdsløshedsunderstøttelse, Hjul, også for beregningen af billet afskedigelse, bør du henvise til anciennitet Den nuværende lovgivning bekræftet til fastsætter, at arbejdsgiveren skal betale de fyrre-en af den maksimale månedlige slange Hjulene for hver tolv måneder service af medarbejderen inden for de sidste tre år. Så, der henviser til, at loftet på slange Reels til er lig med, euro, som er det bidrag, der skyldes af arbejdsgiveren, er, for de sidste tolv måneder af beskæftigelse, op til et maksimalt beløb - for det samarbejde, der er større end eller lig med tredive-seks måneder, som ikke overstige, euro. For den kollektive afskedigelse på den del af de virksomheder, der er omfattet i KONCERTERNE, mængden af billet i er at blive beregnet med en skattesats steg til (euro for den første tolv måneder, euro for tre år). Desuden, i mangel af en eu-aftale dette skal ganges med tre så, i dette tilfælde, for de tredive-seks måneder, vil det maksimale beløb, er, euro for hver arbejdstager. Som angivet af INPS i cirkulære fireogfyrre, men hvis en medarbejder har en anciennitet, der er forskellige fra, fire og tyve og tredive-seks måneder, bidrag skal beregnes i forhold til antallet af måneder service.
