Denne yderligere forbud i henhold til art
Lovdekretet tyve-seks marts, nr, om ændring af den fælles Tekst af lovgivningen om beskyttelse af og støtte til mødre og fædre, i henhold til artikel femten af lov otte marts, nr, ud over at diktere bestemmelser for den fravær at være legitim fra arbejde, betalt eller ikke, på hovedet af den arbejdstager, og arbejdstageren har ret, indeholder en række supplerende bestemmelser til beskyttelse af det emne, især med hensyn til forholdet, og arbejdsvilkår, samt vedligeholdelse af sin plads
Den mest betydningsfulde intervention af lovgiveren i sagen, kan det bestemt overvejes at det forbud, der er omhandlet i art. af, som foreskriver ikke licenziabilità af arbejdstager fra tidspunktet for konstatering af graviditeten, indtil afslutningen af et år i livet for barnet.
Den sortering, men krystalliserer nogle af de undtagelser, at anvendelsen af dette forbud, fordi det ikke opdage i tilfælde af grov uagtsomhed fra den medarbejder, som legitimerende ophør af ansættelsesforhold, eller i tilfælde af ophør af aktivitet i selskabet er vist, når arbejdstageren var ansat, der er, i de tilfælde, hvor forholdet mellem det arbejde, der har fastsat til udløbet af den tidsfrist for varigheden, eller hvis arbejdstageren har plads i den samlede afslutningen af den arbejdsindsats, som den blev truffet, eller, endelig, som et resultat af afslutningen ikke er positivt for prøveperioden. Derfor, hvis den ansatte er blevet afskediget af grunde, der er forskellige fra dem, der er nævnt ovenfor, opløsning af ansættelsesforholdet anses for at være noget, at enhver virkning af loven, med den samtidige indførelse af den administrative sanktion fra, udelukke muligheden for at gøre betaling i en reduceret foranstaltning i tilfælde af omvendelse af arbejdsgiveren. Ligeledes er der en lignende ugyldighed af afskedigelsen er pålagt, hvis det samme er forårsaget af den anmodning eller ved brug af forældreorlov eller for sygdom hos barnet, hos forældrene arbejdstagere. I denne forbindelse er det relevant at fremhæve, at anvendelsen af den frivillige fratræden af arbejdstager under graviditet, eller om en del af de forældre, arbejdstagere fra fødsel og indtil det første år af livet af sønnen, som er omfattet af den obligatoriske validering på den del af arbejdstilsynet der er kompetent for det område.
I den offentlige sektor, at afskedigelsen er også konfigureres som den maksimale disciplinær sanktion comminantesi for alvorlig overtrædelse af de forpligtelser, der på den del af den arbejdstager, og sanktioneret af Disciplinære eller fra en adfærdskodeks for tjenestemænd eller af en adfærdskodeks, der blev vedtaget på de enkelte bestyrelsesmedlemmer eller af fonden ex-C.
L Princippet i art. tre af de Enkelt Tekst, er baseret på forbud, der er fastsat til arbejdsgiveren for at begå nogen form for forskelsbehandling af arbejdstagere på grund af køn, ægteskabelig status, og om der i husstanden med hensyn til adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse og efteruddannelse, samt at den løn, kvalifikationer, opgaver og karrieremuligheder, juridiske og økonomiske. Dette indebærer derfor, at jobbet rapport, som er afsluttet med indgåelse af ansættelseskontrakt og ikke med ibrugtagning, kan ikke være betinget af eksistensen af en af ovenstående begivenheder, som derfor ikke kan udskyde eller begrænse eller forbyde indtagelse.
Instituttet er omfattet af art. bis af D Lgs
Lgs, det forhindrer arbejdsgiver i at tildele den arbejdstager, at de aktiviteter, der indgår i arbejdet. om natten, dvs mellem midnat og klokken seks om morgenen, fra begyndelsen af graviditeten og indtil det første år af livet for den søn. Til dette forbud, er defineret ved den normative ord som"absolut", er tilføjet til fakultetet, at den arbejdstager, der er at få, på anmodning, med accept automatisk, fritagelse fra at arbejde om natten, hvis moderen til et barn under en alder af tre år, eller om det kun er administratoren af mindre partner i tolv år, eller endelig, hvis du gik til din læg et familiemedlem bærer af et alvorligt handicap, i henhold til art, punkt, i lov nr. Også i dette tilfælde, overtrædelse af de nævnte forbud mod, at en del af den arbejdstager, der udsætter dem for pålæggelse af straf er fængsel fra to til fire måneder eller en bøde fra til euro. Teksten argument giver også for moderen, ret til at være fraværende lovligt fra arbejde for tilladelser timers betalt, er egnet til at udføre kliniske forsøg, og prænatale og specialist besøg, på den betingelse, at det samme bør kun udføres i arbejdstiden. I overensstemmelse hermed, skal medarbejderen producerer, på resultatet af brug af tilladt korte, konkrete dokumentation eller certificering, viser afslutningen af den prænatale undersøgelse, og den dato, tidspunktet for det samme. I alle tilfælde, en sådan betalt ferie skal indeholde, ud over den tid, der kræves for at disse checks er ikke læger også den tid, der medgår til rejse til og fra kontor til sundhed facilitet og vice versa. og gælder kun for offentlige sektor arbejdstagere, der, hvis de har børn under tre år, kan anmode om midlertidig ansættelse, for en periode, der ikke overstiger tre år, at et tjenestested, der ligger i samme provins eller region, hvor den anden forælder bærer på sit arbejde, forudsat at der er en ledig stilling, og det samme niveau af løn i bestemmelsesstedet, og der er forudgående samtykke fra de forvaltninger, der er af oprindelse og destination. Den endelige afvisning af opgaven, skal være behørigt begrundet og meddeles ansøgeren inden for tredive dage fra indgivelsen af ansøgningen. Denne bog er en diskussion af de opererer i hele disciplin af den familie, der udføres med systematisk tilgang og opmærksomme på de konkrete behov, den faglige, takket være bidrag af Advokater, Dommere, Notarer og Akademikere. Den tekst, der tager højde for dette. I alle tilfælde, arbejdsplads, medarbejder ved administrationen af oprindelse er fortsat ikke tilgængelige til tredjemand, og binder administration at tildele en medarbejder til udløbet af livet for en sådan midlertidig ansættelse. I denne forbindelse, at varigheden af de tre-årig periode af opgaven er ikke absorberes af præstationen i det tredje år af et barns liv, da det er komplet for hele er med en quo fra datoen for antagelsen af ansøgningen, og så er der også i det tredje år af barnets liv, forudsat at ansøgningen er indgivet inden for opfyldelsen af det tredje år af barnets alder. Artikel tredive-ni af D. genkender den arbejdende mor i de første år af barnets liv, ret til to daglige tidspunktet for ophør af arbejde over en time hver, i slutningen af yde bistand og elle barnets behov c. hvileperioder, hvad der var årsagen til den fremherskende, men ikke nødvendigt eller absolut - der bestemmer anmodning om en sådan fordel). Tildeling af disse perioder, der kan nydes selv kumulativt, men kun pro dø, forudsætter imidlertid, at en længde af arbejdsdagen på ikke mindre end seks timer, og vice versa, er anerkendt, kun en daglig times hvile fra arbejdet. Den næste artikel fyrre anerkender retten til at anmode om en sådan resten til far som arbejdstager, forudsat at moderen er død eller lider af en alvorlig sygdom, eller i tilfælde af forældremyndigheden over barnet (for eksempel, bare en retskendelse), dvs hvis moderen er ikke en arbejdstager, der er ansat (eller i tilfælde, hvor moderen er hjemmegående, højre dom af Rådet for Stat, ingen. af de ni September), eller i tilfælde, hvor den arbejdende mor medarbejderen ikke vil bruge, før dispensation er givet udtryk for med den samtidige fortsættelse af hans arbejde. For den effekt, faderens arbejdstager kan ikke drage fordel af disse hvileperioder dagligt, hvis mor var placeret på barselsorlov eller forældreorlov, og i alle tilfælde, hvor moderen er midlertidigt fraværende fra arbejdet på grund af forekomsten af situationer, der kan føre til suspension af ansættelsesforholdet, såsom forventninger, tilladelser, selvstændige, etc. Derimod er udearbejdende mor kan drage fordel af den daglige hviletid, i forbindelse med brug af forældreorlov med den anden forælder. I tilfælde af flere fødsler, men disse daglige hvileperioder er fordoblet (selvom uanset antallet af fødsler), og de ekstra timer, der kan nydes af faderen, den arbejdstager, også på samme tid, at moderen såvel som i de tilfælde, hvor moderen er på forældreorlov. Også for resten gange i dag, det er planlagt institution c.
den udvidelse af det samme (og i dette tilfælde er defineret ikke hvile i timer, men tilladelse tidspunkter af dagen), men kun i den alternative udvidelse af antescritto forældreorlov, i de tilfælde, hvor barnet er handicappet med en undertone af alvor i henhold til art, punkt, i lov nr.
I dette specifikke tilfælde, forældre kan nyde, altid skiftevis, en to-timers dagligt tilladelse er betalt fuldt ud op til det tredje år af et barns liv. Men fordi, at inden for de første år af et barns liv er genkendelig for selv resten tidspunkter af dagen. amning, i samme grad, to timer om dagen, de to institutioner - resten tidspunkter af dagen, og må gerne medbringes tidspunkter af dagen i alternativ til udvidelse af forældreorlov - er ikke kumulative, undtagen i de særlige omstændigheder i den konkrete sværhedsgraden af handicappet, som han er den, der bærer barnet, som den offentlige administration eller INPS, afhængig af om det er ansatte, offentlig eller privat, tillade sammenlægning af timer, at omfanget af fire per dag, til at blive nydt kumulativt eller frazionatamente, og altid inden for de første år af et barns liv. Det er i stedet, tillades anvendelse af moder-og under visse betingelser, både af den daglige hviletid for amning til et barn, der af de tilladte tidspunkter af dagen, den anden søn. Hvad angår de aspekter af løn, daglig hviletid i emnet anses for arbejdstid, og derfor bidrage til færdiggørelsen af timer i det daglige arbejde således, at det ikke vil påvirke indtjeningen og medregnes i anciennitet anciennitet. Men brugen af disse påvirker resten - reducerer, pro rata - på ferie og på trettende måned løn. For arbejdstagere i den private sektor, erstatning for daglig hviletid, som er fremsat af arbejdsgiver, der så bringer i modregnes i de bidrag, der skal betales til Institut for Social sikkerhed er obligatorisk. I den offentlige sektor, i stedet for de gebyrer, der er ansvarlige for Administration arbejdsgiver.
