for gyldig grund, subjektive eller objektive (art, L.)
Arbejdsgiveren kan nå frem til beslutningen om at afskedige en medarbejder i visse tilfælde, det udtrykkeligt er fastsat ved lov. af den italienske civile lovbog)Formålet gyldig grund, er en begrundelse, der er relateret til virksomhedens behov, og dette er en del af reduktionen af medarbejdere, for eksempel i tilfælde af en krise, de økonomiske vanskeligheder for virksomheden, eller skalering af en branche eller sektor. Nedenfor er en faksimile af det brev om afskedigelse for reduktion af personale i virksomheden. Før en reduktion af personalet, det er godt at vide, at ret til frihed i den økonomiske aktivitet private er garanteret ved art.
fyrre-en af vores Virksomhed: hvis en entreprenør mener, at det er nødvendigt at afskedige en medarbejder på grund af en berettiget af objektive grunde (fx krisestyring) har ret til at gøre det.
I tilfælde af tvister, der skal bevise eksistensen af et berettiget mål grund, og det er umuligt at erstatte medarbejder i en anden afdeling. I dette tilfælde, for afskedigelsen af medarbejderen, er det nødvendigt, at en frist, der fastsættes af CCNL reference, og i mangel heraf, arbejdsgiveren skal betale de tidligere medarbejder i forhold til at betale. Nedenfor er en model brev om afskedigelse for reduktion af medarbejdere på jobbet. vi er tvunget til at informere sin afskedigelse ved udgangen af opsigelsesperioden, så fra den dato, som er fastsat af CCNL reference. Takke hende for hendes samarbejde i løbet af denne periode i vores virksomhed, bedes du kontakte kontoret personale for fastsættelse og opkrævning af afgifter.
