Hvem er omfattet af beskyttelse af arbejdstagere
Den fratrædelsesgodtgørelse er ændret som følge af ikrafttrædelsen af Jobs Act lovdekretet n. Denne reform, der gælder for arbejdstagere, der starter fra syv i marts har været antaget, at dem, der havde den transformation af den ansættelseskontrakt, som bestemmes ubestemt, for lærlingeuddannelsen og for dem, der er ophørt med en ansættelseskontrakt, og det har etableret en nyLad os se, i detaljer, hvad og hvordan det har ændret fratrædelsesgodtgørelse, varighed (ændret på grund af effekten af den dekret af Værdighed), og som det er nu op til den arbejdstager, der er afskediget på grund af diskrimination, for bare at forårsage eller gyldig grund, og af virksomheder med mindre end femten medarbejdere og i forbindelse med kollektive afskedigelser. Vi minder dig om, at der fra seks af marts, forlade spørgsmål til borgerens indkomst for dem, der er blevet fyret utilsigtet. Nye indenntià af afskedigelse af begrundede mål årsag: denne type af opsigelse finder sted, når en virksomhed har for årsager relateret til den interne organisering af arbejdet, afskedigelse af personale på grund af en økonomisk krise af virksomheden, dens opsigelse eller ophævelse af visse opgaver, som blev tildelt til arbejdstageren uden mulighed for flytning til andre aktiver i virksomheden, eller som er kompatible med klasse niveau af medarbejderen i det tilfælde, hvor service er outsourcet. I dette tilfælde, er den arbejdstager, har også ret til at opfatte arbejdsløshed NASPI, hvis den har krav på. Men hvis den afskedigede medarbejder udfordringer i en afskedigelse, og at Dommeren ikke kan genkende virksomheden med det formål berettiget grund til, fordi, for eksempel, at arbejdsgiveren ønskede, maskeret med denne begrundelse for afskedigelsen var af personlige årsager, fagforening eller besnærende, at for, at ansættelsesforholdet er erklæret uddød, og kan pålægge arbejdsgiveren at betale en erstatning, uden anerkendelse af bidrag til sociale sikringsordninger.
Før ikrafttrædelsen af de Jobs Act, syv marts, og for kontrakter, der allerede eksisterer på det tidspunkt, de manglende mål berettiget grund, i stedet giver den samme beskyttelse afskedigelse er diskriminerende over for make-up kompensation.
I lyset af den nye lovgivning om arbejde, forblive uændret, og bestemmelserne for fyringer, der er fastlagt af arbejdsgiveren til at indrejse uden skriftlig meddelelse herom, samt i de tilfælde, hvor årsagen kan henføres til diskrimination, individuelt eller kollektivt med hensyn til de grundlæggende rettigheder, som er garanteret af vores Konstitution, såsom ligestilling og social lighed, race, køn, sprog, og sundhed. Ikke inkluderet i den betydning af afskedigelsen er diskriminerende, alder eller helbredstilstand pisco-en medarbejders fysiske så længe der ikke påvirker krav til arbejdsindsats, og sundhedsmæssige betingelser for familiemedlemmer, på grundlag af hvilke den ansatte får tilladelse lov. Andre sager om omstødelse af ægteskab, er udtrykkeligt fastsat ved den italienske lovgivning vedrører afskedigelse af en kvinde, arbejdstager på grund af ægteskab, graviditet, eller fordi moderen i henhold til art. og ulovlig afskedigelse på grund af manglende årsag til handicap psyko-fysisk trænings-og arbejdstager.
atten afsnit, to, og tre af arbejdstagernes rettigheder
I alle tilfælde af forskelsbehandling, invaliditet eller ikke skriftligt, afskedigelse anses for ulovlig af den Dommer, der beordrede øjeblikkelig genindførelse af den medarbejder på arbejdspladsen, og fordømmer den arbejdsgiver til at betale erstatning.
En sådan kompensation består af betaling af ikke mindre end fem måneder af lønnen, beregnet på grundlag af den sidste løn fra den dag af afskedigelse op til tidspunktet for den faktiske genindsættelse for betaling af bidrag.
At alle de afskedigede arbejdstagere, herunder virksomheder med færre end femten medarbejdere og er udelukket fra denne lovgivning, ledere, for deres fortsat anvendelse som fastsat i art.
Afskedigelse for blot årsag opstår, når medarbejderen tager eller har taget en adfærd, der er så alvorlige, at forhindre en fortsættelse af ansættelsesforholdet, og sikkert, men når den adfærd, der er væsentlige ud fra det synspunkt disciplin, men ikke så alvorlige som årsag, dvs, uden varsel, at du taler om afskedigelse på grund af subjektive berettiget grund. Hvad er det op til den arbejdstager, hvis Retten ikke finder, at det er så alvorlig, grunden til afskedigelsen for en retfærdig sag. I dette tilfælde, at Dommeren erklærer udryddelse af kontrakten og arbejdsgiver er blevet dømt til at betale en godtgørelse, men uden betaling af bidrag til sociale sikringsordninger og velfærd. Hvad er ansvar, hvis Retten finder, at afskedigelsen er ulovligt. Fra det øjeblik, at den omstændighed, at udfordret materiale, der ikke findes, skal vi gennemføre den beskyttelse, real-svækket', der består i muligheden for arbejdstageren til at vælge mellem at blive genindsat i stedet for arbejde, eller har en godtgørelse svarende til femten måneder. den arbejdsgiver, i stedet for, er dømt til erstatning for den løn, der betales af arbejdstager fra det øjeblik, det blev fyret, indtil den faktiske reintegration af bidrag til sociale sikringsordninger for ikke mere end tolv måneder. Erstatning for afskedigelser i virksomheder med mindre end femten medarbejdere har en foranstaltning, der er forskellig fra den, der anvendes for større virksomheder, i virkeligheden, i tilfælde af etablerede urimelig afskedigelse, og den deraf følgende tilbagetrækning af ansættelsesforholdet, omfanget af den erstatning på grund af de afskedigede arbejdstager kan få op til et maksimum af seks måneder. For fyringer, diskriminerende, ugyldig, eller i mundtlig form, og forventes, som for større virksomheder, reintegration på arbejdspladsen. I tilfælde af kollektive Afskedigelser, der er omfattet af retten illegitim for overtrædelse af procedurer og kriterier, der er fastsat ved Lov i, er arbejderne berettiget til et vederlag, der varierer fra et minimum på fire til et maksimum af tyve-fire måneder. For kollektive afskedigelser, der ikke er meddelt skriftligt er påkrævet i stedet for make-up på arbejdspladsen.
Et eksempel på en kollektiv afskedigelse kan være en gennemført af arbejdsgiveren for den økonomiske årsager, ifølge hvilken indtægter med reduktion af personale, en omstrukturering af produktionen eller en endelig lukning af virksomheden.
